机构概况

重庆军航律师事务所劳动和社会保障专业委员会系本所核心专业部门，专注于劳动争议法律事务处理，致力于为用人单位和劳动者提供专业化、高水准的法律服务。

一、设立背景

伴随我国经济社会持续发展及劳动关系多元化演变，劳动争议案件呈现增量态势。争议范畴涵盖劳动合同履行、薪酬福利分配、工时制度执行、劳动安全保障及社会保险缴纳等关键领域，既涉及劳动者核心权益保障，亦关乎企业稳健运营与社会和谐发展。鉴此，本所设立劳动争议专业委员会，统筹律所内部优势资源，构建专业化争议解决机制，着力提升法律服务效能。

二、组织体系

本委员会实行主任负责制，配置副主任协同管理，下设调解协商部、诉讼仲裁部、法律研究部等专业部门，形成分层管理、专业分工的运作体系，确保各类劳动争议案件获得精准化处置。

三、职能范畴

本委员会主要履行以下专业职能：

（一）法律咨询服务

针对劳动关系存续期间产生的法律问题，提供系统性法律意见。通过案件要素梳理、法律关系研判，出具具备法律效力的专业建议方案，切实维护当事人合法权益。

（二）争议调解职能

依据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，秉持客观中立原则实施争议调解。重点处理涉及劳动合同效力认定、劳动报酬给付争议、休息休假权益保障及社会保险待遇纠纷等典型案件。

（三）仲裁诉讼代理

对无法达成调解的争议案件，提供全流程仲裁诉讼代理服务。通过证据链构建、法律要件论证及诉讼策略制定，*大限度维护委托主体合法权益。

（四）法律培训服务

定期举办劳动法规专题培训及实务研讨会，强化用人单位合规管理意识，提升劳动者权益保障认知，有效预防劳动争议发生。

（五）政策研究职能

跟踪研究劳动立法动态及司法解释要旨，解析新型劳动关系法律适用问题，提供具有前瞻性的法律风险防控建议。

四、业务范围

本委员会法律服务体系涵盖以下业务模块：

（一）劳动合同争议解决

处理劳动合同缔约过失、履约障碍、变更解除等全周期法律争议，重点解决合同效力认定及违约责任划分问题。

（二）劳动报酬权益维护

代理追索劳动报酬案件，包括工资拖欠、加班费核算、绩效奖金发放等争议事项。

（三）工时休假权益保障

解决特殊工时制度适用、法定休假执行、带薪年假折算等争议事项。

（四）社会保险争议处置

处理社会保险参保登记、缴费基数核定、待遇申领等环节法律纠纷。

（五）职业安全卫生维权

代理职业病认定、工伤赔偿、劳动条件改善等职业健康权益案件。

（六）劳动争议仲裁与诉讼代理

提供劳动仲裁申请、诉讼程序衔接、强制执行等全流程司法救济服务。

（七）企业劳动合规体系建设

协助用人单位构建劳动规章制度，完善合规管理体系，防范用工法律风险。

典型案例选编

案例一：违法解除劳动合同赔偿案

某科技公司单方解除与赵某劳动合同引发赔偿争议。本委代理劳动者启动仲裁程序，精准锁定"解除事由证据不足"争议焦点，通过用工记录分析及制度合规性审查，仲裁机构全额支持经济补偿请求。后续诉讼阶段巩固证据优势，终获法院判决维持。

案例二：工伤保险待遇追索案

某制造企业员工工伤认定后拒付法定待遇。本委依法启动工伤行政确认程序，同步开展劳动能力鉴定。在协商调解未果情况下，通过仲裁程序主张医疗费、伤残补助金等法定项目，*终实现赔偿款项全额执行。

案例三：群体性欠薪清偿案

某建筑工程领域爆发农民工集体欠薪事件。本委介入后，综合运用支付令申请、财产保全等法律手段，协调劳动监察部门联合处置，*终促成企业全额清偿欠薪，